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内蒙古乐淘棋牌:行稳致远“一流”路
来源:内蒙古乐淘棋牌作者:李军、常建军日期:19.11.13

——矿山机电检修乐淘棋牌“四个一流”建设纪实

  草原煤都霍林郭勒,一台台重型机械来回穿梭、日夜奔忙,将原煤源源不断的输送到祖国的四面八方,为地方社会经济发展做出了突出的贡献。煤矿的安全生产,离不开背后默默提供支撑的无名英雄,这就是被誉为重型设备“医生”的内蒙古乐淘棋牌所属矿山机电设备检修乐淘棋牌。

乐淘棋牌  2019年,一个有着43年发展历史的老企业迎来了新问题,在内蒙古乐淘棋牌“建设世界一流清洁综合能源企业”的征程中,如何不掉队?成为了新任领导班子的必答题。面对设备老旧、技术断层、职工心气不高等诸多问题,新任领导班子经过充分调研论证,果断提出了“发挥两大优势,再塑一流机修”的发展定位,计划利用3-5年时间通过“技术一流、管理一流、团队一流、环境一流”四个维度重塑新形象,争做国内矿山机电检修行业一流企业。

  技术一流,牢牢抓住核心优势

  战略统一思想,愿景凝聚共识。“四个一流”确定后,该乐淘棋牌领导班子成员下车间、进班组,将专业技术、核心业务两大优势和“四个一流”目标内涵传递到每一名职工心中,让大家看到希望,增强干事创业的信心和动力。

  为发挥好专业技术优势,该乐淘棋牌设置副总师岗位,专职负责机电设备及技术管理工作,对生技部业务进行梳理优化,设立主管技术副主任岗位,组织协调科技立项与技术创新工作,看似简单的职务调整,却映射出该乐淘棋牌依靠技术和创新来打响一流检修品牌的决心。

乐淘棋牌  在岗位调整的同时,该乐淘棋牌紧锣密鼓的开展了标准制定和制度梳理工作,配套完善了奖励办法,其收入、晋升与绩效、贡献相挂钩。在这种环境的影响下,该乐淘棋牌学技术、抓创新、搞攻关的氛围日渐浓厚,检修技术和设备管理水平实现质的提升,在今年内蒙古乐淘棋牌“挑战不可能”活动中,获得技能大赛机械加工比赛团体第一名的好成绩。主管科技立项与技术创新的生产技术部副主任于海洋,不仅以全国劳动模范代表的身份赴京参加了国庆70周年观礼活动,还在第十五届中国工业论坛暨首届绿色新兴工业博览会上被评为“十大创新工匠”荣誉称号。

  今年1至10月,该乐淘棋牌完成计划保养设备1545次,较去年同期比降低54次;设备故障7635次,同比降低981次。自7月份发动机车间和工程车间取消夜班以来,发动机夜间故障共发生87次,夜间无故障天数累计达35天,工程设备夜班故障较去年同期相比减少130次,夜班故障较同期降低1260次,设备出动率较计划提升1.95个百分点,为南露天煤矿优质完成全年生产任务发挥了积极的保障作用。

  该乐淘棋牌总经理李宪民告诉记者:“在技术一流方面,我们主要以标准、创新、信息化、规范化为抓手,推行检修全寿命周期管理,加强设备治理,目前主设备出动率能达到80%就是行业级领先了,我们现在达到了81.95%。”

  管理一流,奖惩分明责任共担

  前方安全,家庭幸福;后方稳定,安心作业。11月9日,又一批职工家属走进矿山机电检修乐淘棋牌工程车间,通过参观现场、体验环境、与车间党政负责人面对面座谈等形式,推动安全文化进家庭,这就是该乐淘棋牌党委组织开展的安全生产“520”行动中的一项。

乐淘棋牌  该乐淘棋牌党委书记田立新对记者介绍说:“安全生产党政工青要齐抓共管,今年党委提出520行动,通过完成五个行动项,提升风险辨识和安全管理查处能力,为实现安全生产零死亡目标发挥作用。”

  今年以来,为彻底扭转安全生产的不利局面,该乐淘棋牌出新招,亮利剑,制定了《安全生产五年规划》,编制了221个岗位的全员安全生产及环保责任制,安全积分墙、安全协管员、安全“亮相台”,一个个行之有效的举措集体“亮相”,将安全管理的触角延伸到每一个生产角落。截至目前,该乐淘棋牌组织各车间排查处理安全隐患1025项,累计下发监察简报12期,未发生重伤及以上人身伤亡事故,同比下降100%,安全生产和环保工作质量效果持续向好。

乐淘棋牌  与此同时,该乐淘棋牌下大力气完善计划—预算—考核—激励”管理体系,在经济管理方面优化考核指标,改变考核方式,将过去的分管领导考核改变为部门、基层、领导360度考评,加大考核结果与奖励的挂钩力度,全新的绩效考核方式以及考核结果的严肃运用,引起广大职工的高度关注和积极参与,逐渐形成了以全员合力推动工作整体提升和指标完成的良好氛围。

  团队一流,不让“老实人”吃亏

  一流企业需要一流团队,如何带好队伍?矿山机电检修乐淘棋牌总经理李宪民回答记者:“树正气,不让老实人吃亏。”

  矿山机电检修乐淘棋牌其前身霍林河矿区建设指挥部直属机修厂于1976年组建,作为传统的技术型企业,经过多年的发展,为两地五矿提供了大量优秀的管理和技能人才。近年来,受多方面因素影响,一些好的管理和作风有所流失,部分职工思想上出现了波动。新领导班子从团队建设入手,一改传统的选人用人模式,打破以往工龄、技术等界限,逐步形成岗位靠竞争,收入凭贡献的管理机制,不让“老实人”吃亏,组织对21名专职安全员重新进行了竞聘,选拔13名安全协管员,聘任6名80、90后骨干,走上中层管理岗位,使中层干部年龄结构逐步趋于年轻化。

乐淘棋牌  “乐淘棋牌班子领导创业、带人;中层干部执行、担当;员工做事、成长”的三级责任体系建设得到职工认可,使每个人员、每个岗位、每个环节都明确应该干什么、管什么、承担什么责任,确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。同步推行“三该”工作理念,该想的想到、该做的做到位,该坚持的坚持,有效落实第一次就把工作“做对、做好”的奖惩机制,工作效率与质量大幅度提升,全体员工目标一致,团结协作,逐渐找回了应有的创业激情和工作状态。

  环境一流,建设“花园式”企业

  这两天,矿山机电检修乐淘棋牌220T自卸车电工班组8名员工搬进了新班组。整洁的白钢桌上有序的摆放着水杯和暖瓶,一盆盆油绿的绿萝在花架上点缀着整齐而规范的班组环境,文化墙、风云榜、荣誉墙、读书角功能齐全。

乐淘棋牌  “工作30年来,班组的环境始终没有改变,墙皮也掉了、靠椅掉皮了,桌子也锈了,如今在新环境里工作,我们的心情好了,干活也有劲了。”该班职工陈岩兴奋地说。

乐淘棋牌  220T自卸车电工班组只是今年19个班组升级改造中的一个,记者了解到,矿山机电检修乐淘棋牌共有65个一线班组,计划到2020年完成全部升级改造。

  在该乐淘棋牌编制的《矿山机电检修乐淘棋牌5年发展规划》中,对乐淘棋牌未来5年的发展布局、发展目标、未来愿景都作了全面整体设计,厂容厂貌、基础设施、专业化、标准化检修水平、员工工作环境和休息环境等各个方面都进行了系统规划,为打造一流检修乐淘棋牌提供必要的硬件基础,受到了员工的广泛欢迎。

乐淘棋牌  硬件环境好了,软件环境也要跟上,该乐淘棋牌开展“宣传教育月”、“廉洁进家庭”和“纪委走基层”活动,从源头上防范廉洁问题。同时,紧盯关键环节,参与物资采购、工程建设、选人用人、外委维修、废旧物资处理等关键节点监督35次,为该乐淘棋牌各项工作顺利开展提供风清气正的氛围。

  凝神聚力抓改革,行稳致远创一流。在“四个一流”的工作目标指引下,一个独具检修风采的矿山机电设备检修乐淘棋牌正向我们走来,让我们拭目以待!